全国生命保険労働組合連合会（生保労連）

多様な人材が活躍できる職場づくり

生保労連では、全組合員の約8割を女性が占めるという組織特性からも、「ジェンダー平等」を極めて重要な課題であると考えています。

このような考えから、生保労連は、職場におけるジェンダー平等の実現に向け、以下のような点について、各組合における労使協議を推進しています。

※「ジェンダー」とは、生物としての男・女ではなく、社会的につくられた規範により、男はこうあってほしい、女はこういう役割を果たしてほしいといったように、あるべき男性像・女性像として求められる性差（社会的性差）を表します。

職場におけるジェンダー平等の推進に向けた取組みの視点

１．性別を問わず能力開発・キャリア形成できる環境の整備

①キャリアビジョンの策定に向けたサポート（目標管理、面談等）の強化

②教育・研修体制の充実と受講機会の確保

２．ポジティブ・アクションの推進

①女性が活躍できる環境の拡充

②女性の役員・管理職任用の推進と任用後のフォロー

３．性別を問わず安心して働ける環境の整備

４．各種ハラスメント対策の強化

①ジェンダーハラスメントの解消

５．取組みの基盤づくり

（１）働き方を柔軟に選択できる制度の整備と活用促進

（２）推進体制の強化

（３）意識改革の推進

加えて、労働組合みずからも、女性の声を組合活動に反映できなければ、会社に対して説得力ある提言ができないことから、女性の声を積極的に取り入れるための体制整備を推進しています。