生保労連(全国生命保険労働組合連合会)

人事・賃金制度に関する取組み

外資系単組組合連絡会で人事・賃金制度について研究

人事・賃金制度は働きがい・生きがいを実現する最も重要な労働条件の1つであり、生保労連では、公平・公正な人事評価システムの確立に向けて「目標管理制度の改善・整備」、「人事評価制度の改善と適正な運営」、「能力開発・キャリア形成に向けた体制の充実」等の取組みを進めています。

また、60歳以降の就労環境を整備することが社会的要請からも一層重要となる中、「希望する者全員が働くことのできる制度づくり」等に向けた取組みを推進しています。