生保労連(全国生命保険労働組合連合会)は生命保険会社の営業部門・事務部門に働く労働者30万人(20組合)を組織する労働組合です。
生保労連(全国生命保険労働組合連合会)
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各組合・組合員が抱える課題へのアドバイス機能の強化、組合活動への参加の促進、政策実現に向けたネットワークの強化を通じて、働く仲間や国民各層との絆・つながりを深め、組織の強化・拡大をはかっています。
生保労連では、生命保険と営業職員が担う社会的役割を強く認識し、営業職員体制のあり方に関する提言活動を積極的に行うとともに、改革に向けた取組みを推進しています。
人事・賃金制度は働きがい・生きがいを実現する最も重要な労働条件の１つです。生保労連では、誰もが働きがいを強く感じられる職場作りをめざし、様々な取組みを推進しています。
生保労連では、経営の健全性確保の取組みを、生保産業の社会的使命の達成に向けた重要な課題と位置付け、「生保産業におけるＣＳＲ（企業の社会的責任）の推進」に向けて、積極的な取組みを展開しています。
ワーク・ライフ・バランスの実現が社会的な課題となる中、生保労連では３年間の取組み方針・目標を定めた「ワーク・ライフ・バランス中期方針（2008－2010）」を掲げ、各組合の取組みを推進しています。
生保産業を取り巻く環境が大きく変化する中、私たちは、「消費者保護」「公正・公平な競争条件の確保」の観点から、以下に記載のテーマを中心に調査・研究を進め、課題解決に向けて積極的な取組みを展開しています。
生命保険は社会保障制度と相互に補完し合い、国民の一人ひとりの多様なニーズに応える役割を果たしています。今後、社会保障の必要性がますます高まる中、生保労連では生保産業で働く者の立場から社会保障制度に対する各種提言を行っていきます。
生保産業における社会的使命のさらなる発揮が求められている中、生保産業と営業職員の社会的理解拡大に向け、消費者団体・マスコミ・有識者の方々との日常の意見交換など、以下のような取組みを行っています。
生保産業は公共性が高い産業であり、日々の業務の中で地域・社会に密接に関わっています。かかる点を踏まえ、各組合や連合等関係諸団体との連携を通じ、社会から共感・信頼を得られるよう、社会貢献活動を推進しています。
